2018.11.16
有効求人倍率と静岡県の状況
厚生労働省が発表した9月の(※)有効求人倍率は、
静岡県内の 有効求人倍率はと言いますと、全域では1.70倍。
地域別では東部1.67倍／中部1.73倍／西部1.61倍。
（※)有効求人倍率は求職者1人に対し、
静岡県では、
企業ではなおも人手不足が続いています。
ですが、『人手不足』では片づけられない、
これまでの人手不足の構造とは違ったものを私たち人材紹介の現場
"売り手市場（人材優位）"
正確には一部のみ売り手市場になっており、
業種、企業規模などによる差、
例えば、中小企業や、エンジニア・建設・介護・運送・飲食・
著しい 人手不足が進んでおりますが、
大手・有名企業や、
『人手不足』の背景一つをとっても
現在の 『人手不足』 は、景気連動性(需要拡大)であり、
団塊の世代の大量退職等に伴った『人手不足』 の影響が顕在化するとともに、
景気拡大による求人と求職のミスマッチが解消されずに継続してい
景気拡大による求人と求職のミスマッチが解消されずに継続してい
今後の 『人手不足』 は、人口連動性(母数不足)
生産年齢人口（労働人口）
生産年齢人口（労働人口）
また、
正社員の有効求人倍率は過去最高と言えど1.14倍。
実際には 複数社から内定をもらう人材もいれば、その反対も。
有効求人倍率が上がっても、どんなに人材に困っていても
企業は、現場で結果を出せていない方を雇う気はありませんし、
若手を欲しがっている企業は高年齢層を採用しません。
ですが、日本人の平均年齢は45歳を超え、
企業は求人を出してるけれど、求める人材は採用できず、
解決できていない求人は増える一方で、
今後も求人倍率は高い水準で継続していくでしょう。
このように、現在の『人材不足』
有効求人倍率が1.
「今は求人倍率〇倍なので」という言葉で片づけてしまって
周りと同じ対策を練るのでは、何の解決にもならず、「求人倍率」
当然のことながら、求職者は人間です。
時代がどうあれ、応募したい企業に応募します。
企業も同じ。時代がどうあれ、採用したい人材しか採用しません。
企業も同じ。時代がどうあれ、採用したい人材しか採用しません。
求職者も企業も、"求人倍率"に踊らされるのではなく、
自分（自社）にとってビジョンを実現できる企業（人材）
また、その時自分が相手に必要とされ、期待に応えらえる人材（
今後はその力をつけることがますます大切になっていくと感じてい
