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企業2024.07.17

【2024年更新】静岡県本社|上場企業の平均年収ランキングTOP20

リージョナルキャリア静岡のコンサルタント、原口です。

静岡県へのU・Iターン転職を考えたとき、企業の給与相場は気になるところ。

そこで今回は、2024年7月17日現在で各社が公開している有価証券報告書をもとに、静岡県本社の上場企業の平均年収の高い企業上位20社をまとめてみました。静岡県へのU・Iターン転職をご検討の際に、参考にしていただければと思います。

平均年収ランキングTOP20


しずおかFG(静岡市)


業種:金融

決算月:3月

平均年収 平均年齢 従業員数
1,265.9 万円 46歳 11人

スター精密(静岡市)


業種:メーカー(機械)

決算月:12月

平均年収 平均年齢 従業員数
998.6 万円 42歳 480人

ヤマハ(浜松市)


業種:メーカー(楽器)

決算月:3月

平均年収 平均年齢 従業員数
872.1 万円 45歳 2,385人

ヤマハ発動機(磐田市)


業種:メーカー(輸送機器)

決算月:12月

平均年収 平均年齢 従業員数
812.2 万円 45歳 10,366人

ローランド ディー.ジー.(浜松市)


業種:メーカー(電気機器)

決算月:12月

平均年収 平均年齢 従業員数
783.5 万円 42歳 435人

浜松ホトニクス(浜松市)


業種:メーカー(電気機器)

決算月:9月

平均年収 平均年齢 従業員数
772.4 万円 40歳 4,071人

静岡ガス(静岡市)


業種:電気・ガス

決算月:12月

平均年収 平均年齢 従業員数
766.5 万円 45歳 661人

スルガ銀行(沼津市)


業種:金融

決算月:3月

平均年収 平均年齢 従業員数
735.2 万円 45歳 1,209人

エンビプロ・ホールディングス(富士宮市)


業種:リサイクル

決算月:6月

平均年収 平均年齢 従業員数
723.4 万円 39歳 65人

エフ・シー・シー(浜松市)


業種:メーカー(輸送機器)

決算月:3月

平均年収 平均年齢 従業員数
711.4 万円 44歳 1,049人

ローランド(浜松市)


業種:メーカー(楽器)

決算月:12月

平均年収 平均年齢 従業員数
693.1 万円 46歳 892人

TOKAI ホールディングス(静岡市)


業種:インフラ

決算月:3月

平均年収 平均年齢 従業員数
687.1 万円 41歳 77人

スズキ(浜松市)


業種:メーカー(輸送機器)

決算月:3月

平均年収 平均年齢 従業員数
686.4 万円 41歳 16,550人

芝浦機械(沼津市)


業種:メーカー(機械)

決算月:3月

平均年収 平均年齢 従業員数
648.1 万円 44歳 1,663人

村上開明堂(静岡市)


業種:メーカー(輸送機器)

決算月:3月

平均年収 平均年齢 従業員数
647.3 万円 43歳 954人

ユタカ技研(浜松市)


業種:メーカー(輸送機器)

決算月:3月

平均年収 平均年齢 従業員数
644.1 万円 41歳 846人

キャンバス(沼津市)


業種:医薬品

決算月:6月

平均年収 平均年齢 従業員数
643.5 万円 49歳 12人

デイトナ(周智郡森町)


業種:メーカー(輸送機器)

決算月:12月

平均年収 平均年齢 従業員数
619.0 万円 44歳 95人

ユニバンス(湖西市)


業種:メーカー(輸送機器)

決算月:3月

平均年収 平均年齢 従業員数
607.0 万円 41歳 167人

※静岡銀行は2022年10月に持ち株会社体制に移行し、しずおかFGの傘下へ。

※静岡県に本社を置く上場企業を対象に、2024年7月時点で公開されている有価証券報告書を参照。平均年齢は小数点以下四捨五入。

転職成功者インタビュー

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転職成功者インタビュー - U・Iターン転職ならリージョナルキャリア静岡
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経営TOPインタビュー

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経営TOPインタビュー【静岡】ヤマハ発動機株式会社 - U・Iターン転職ならリージョナルキャリア静岡
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ヤマハ発動機株式会社 執行役員 人事総務本部長 橋本満様に、事業ビジョンと期待する人材像についてお聞きしました。『チャレンジ精神を育む自由闊達な風土が「感動を生む価値創造」の源泉となる』/リージョナルキャリア静岡は静岡へのU・Iターンに特化した転職支援サービスです。「暮らしたいところで思いきり働く」をテーマに、静岡での理想的なキャリアの実現を支援しています。
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経営TOPインタビュー【静岡】スター精密株式会社 - U・Iターン転職ならリージョナルキャリア静岡
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スター精密株式会社 上席執行役員 管理本部長 兼 総務人事部長 佐藤誠悟様に、事業ビジョンと期待する人材像についてお聞きしました。『静岡発のグローバル企業。新たな成長と社員が輝く自律型組織への変革。』/リージョナルキャリア静岡は静岡へのU・Iターンに特化した転職支援サービスです。「暮らしたいところで思いきり働く」をテーマに、静岡での理想的なキャリアの実現を支援しています。
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